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人力资源经理 [ 投诉职位 ]

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基本信息

工作地点：石家庄市
要求行业：医疗、医院、护士/医生、卫生服务
年龄要求：25~60岁
要求学历：本科
招聘人数：不限
工作经验：5年以上
专业要求：不限

任职要求/岗位职责

一、岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

二、任职条件：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

企业介绍

河北永正润生医药有限公司成立于 2002 年 4 月，注册资本 1000 万元，总部设在河北省石家庄市广安大街36号时代方舟 B 座 20 层。公司以打造的专业医药营销机构为目标，以药品和医疗器械为主要经营方向，拥有 2500 多平米的现代化仓库，于 2003 年底顺利通过 GSP 认证。投资规模逾8000万的永正润生总部及生物医学材料产业基地项目已进入建设阶段，属石家庄市2010年重点项目。公司坚持“永续发展、正派经营、以人为本、润泽生命”的企业理念，实行“以人为本”的管理战略，遵照“诚实守信，服务为民”的经营方针，利用自身营销平台的优势，积极选择国内其它药品生产企业的品种，建立了完善的产品代理销售体系。公司，成立 8 年来，深得业内同行、合作伙伴及业务往来单位的赞同和认可，获得良好口碑，销售网络及业务合作伙伴遍及河北省各地、市、县，2009年销售收入突破5亿元。我们诚挚邀请您与我们共同携手，拼搏进取，不断创新，共创美好的明天!公司提供同行业有竞争力的薪酬，提供五险。