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人力资源经理 [ 投诉职位 ]

深圳奥萨医药有限公司

薪水:面议

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专业培训 岗位晋升 节日福利带薪年假员工旅游

基本信息

  • 工作地点:深圳市
  • 要求行业:生物工程、制药、环保
  • 年龄要求:18~60岁
  • 要求学历:硕士
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:5年以上
  • 专业要求:不限

任职要求/岗位职责

1、制定公司人力资源的战略规划并督促执行。根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬及人事方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

2、建立和规范公司人力资源管理体系。根据公司的情况,建立和规范公司招聘体系、培训体系、薪酬福利体系、绩效管理体系。规范公司人事管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。

3、全面负责集团公司的人力资源部门的工作。组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。审核公司员工每月的薪酬。负责处理劳动合同、社会保险等相关的人事工作。

3、建立畅通的沟通渠道。负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门。受理员工投诉,调查后落实相关部门解决。

4、建立有效的激励机制。负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。

5、深化公司的企业文化,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业。

6、其他工作。负责公司人力资源信息的上传下达工作。与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

企业介绍

奥萨医药是一家面向国内外市场,专注创新药物以及生物标记物的研发与销售的高新技术企业。公司的研发策略主要是针对严重影响健康的慢性复杂性疾病,以药物基因组学研究为先导,对疾病发生、发展和治疗的的分子生物学机理进行深入研究,设计并研发出更为安全有效的治疗方案以及相关的诊断产品,以获得更大市场潜力和社会效益。
奥萨拥有一支由一大批的科研人员、管理精英以及销售骨干组成的精干团队。公司以雄厚的科研水平和独特的创新能力为特色,迄今为止,团队承担了多项国际科研项目,获得科研经费累计六千多万美元,发表SCI论文200余篇,影响因子800多分。尤其是针对公司自主知识产权创新药物“依叶”关键问题,在国际医学杂志《新英格兰医学杂志》和《柳叶刀(Lancet)》连续发表数篇研究论文,受到了国际、国内的广泛关注。
发展至今,公司努力促进科研成果产业化,目前已申请申报专利133项, 其中包括3项国际专利等,9项获得授权。此外,通过全新的研发思路完成了三个创新药物产品线的开发,包括国家I类新药:依那普利叶酸片(依叶)已获得生产批件;基因诊断与药物治疗联合产品:依叶的个体化治疗基因预测试剂盒;药物基因组学检测产品;复方降糖药;胃肠复合胶囊机系列等;继此,奥萨结合医药发展趋势与药品研发模式,正在积极探索一条以药物基因组研究为先导、以大样本流行病研究为验证、以减毒增效产品个体化医疗为目标的降低药物研发过程风险、适合中国国情的自主研发道路。
对此,国家及地方各级政府都非常重视,并给予奥萨公司的研发项目及产业化项目以大力支持。此外,奥萨公司还将积极引入战略投资人,强强联手,把公司及产业做大做强,携手共创双赢目标。

奥萨医药网址 www.ausachina.com


公司网站:http://www.ausachina.com

地 址:深圳市南山区高新中区高新中一道16号奥萨产业园二号楼
具体位置 公交地铁 周边环境 周边职位

邮政编码:518057

联 系 人:李小姐/张小姐

电子邮箱:job@ausachina.com

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地址:深圳市南山区高新中区高新中一道16号奥萨产业园二号楼

网址:http://www.medejob.com/jobseeker/company/1383.html

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